اختلالات نیروی کار هوش مصنوعی

مقدمه

در دنیای امروز، اختلالات نیروی کار هوش مصنوعی به عنوان یکی از مباحث داغ مطرح شده است. با ظهور فناوری‌های جدید، بسیاری از افراد در ستاره‌گذاری شغل‌های خود در خطر هستند. از جمله این تغییرات می‌توان به اخراج‌های گسترده، تغییر شرایط کاری و ظهور نگرانی‌های جدید در مورد حقوق پیمانکاران اشاره کرد. ما در این مقاله به بررسی اثرات این اختلالات بر اشتغال در صنعت فناوری می‌پردازیم.

زمینه‌ی تاریخی

شاید یکی از جدیدترین نمونه‌های اختلالات نیروی کار، اخراج بیش از ۲۰۰ پیمانکار هوش مصنوعی توسط Google باشد. این پیمانکاران که به عنوان ‘نظارتگران فوق’ شناخته می‌شدند، وظیفه کار روی بهبود محصولات هوش مصنوعی Google را داشتند. این اخراج‌ها به مشکلات حقوق و شرایط کاری آن‌ها دامن زد و تنش‌های شدیدی را بین پیمانکاران و کارفرما ایجاد کرد. در واقع، بسیاری از این پیمانکاران با تحصیلات عالی در حال کار برای بهبود الگوریتم‌های هوش مصنوعی بودند، اما به دلایل مختلف، مانند عدم شفافیت در حقوق و شرایط کاری، از وضعیت خود ناراضی بودند. این وضعیت به وضوح در گزارشی از Wired بیان شده است که به‌طور خاص به مسائل مشابه پرداخته است (منبع: Wired).

روندها

بیش از ۸۰ درصد افراد شاغل در پروژه‌ها به صورت پیمانکار بدون مزایا و تعطیلات پرداخت می‌شوند. این شرایط کار نامطلوب نه تنها بر روی شرایط مالی پیمانکاران تأثیر منفی می‌گذارد، بلکه باعث ایجاد تنش با کارفرماها و احتمال ایجاد اتحادیه‌های کاری می‌شود. با توجه به این که بسیاری از پیمانکاران برای ارائه خدمات به AI استخدام می‌شوند، کارگران ممکن است از دیدگاه غیر انسانی بودن این فرایند نیز نگران باشند. به عنوان مثال، برخی از کارگران این احساس را دارند که به‌طور غیرمستقیم در حال آموزش و تجهیز سیستم‌هایی هستند که قرار است شغل آن‌ها را در آینده به خطر بیندازند. همچنین رشد عضویت در اتحادیه‌ها به‌ویژه در این صنعت، می‌تواند نشانه‌ای از تمایل کارگران به سازمان‌دهی بهتر و اصرار بر حقوق خود باشد.

تحلیل و بینش‌ها

چرا فناوری‌های هوش مصنوعی تا حدی به حذف مشاغل منجر می‌شوند و چه عواملی باعث نارضایتی کارگران می‌شوند؟ ناامن بودن شغلی، عدم شفافیت در حقوق و بی‌اعتنایی به مزایای شغلی، همه از جمله عواملی است که موجب نارضایتی کارگران می‌شود. به عنوان مثال، یکی از کارگران در مصاحبه‌ای گفت: \”چگونه می‌توانیم احساس امنیت کنیم وقتی می‌دانیم که ممکن است هر لحظه کار ما به خطر بیفتد؟\”. جدا از این، انتقادات و نظرات کارگران در مورد وضعیت نامناسب کاری و نگرانی از ناپایداری استخدام می‌تواند به عنوان نقاط قوت تحلیل ما در این بخش مطرح شود.

پیش‌بینی‌ها

با ادامه روندهای کنونی، به نظر می‌رسد که بیشتر مشاغل در صنعت فناوری تحت تأثیر اختلالات نیروی کار هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت. پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۲۵، بیشترین تغییرات در شرایط کار پیمانکاران و حقوق آن‌ها رخ دهد. این تغییرات ممکن است شامل افزایش تقاضا برای شفافیت بیشتر در پرداخت‌ها و مزایا باشد. درواقع، عدم توجه به این مسائل می‌تواند منجر به بروز مشکلات جدی‌تری شود که نه تنها بر روی پیمانکاران، بلکه بر روی کل صنعت فناوری و فضای کار تأثیر خواهد گذاشت.

فراخوان به عمل

برای کارگران، پیمانکاران و افرادی که در صنعت فناوری فعالیت می‌کنند، فعالیت مشترک برای ارتقاء شرایط کاری خود ضروری است. این بدان معنی است که لازم است اتحادیه‌های کارگری به وجود آید و کارگران برای حفاظت از حقوق خود فعالتر عمل کنند. باید بر روی بهبود شرایط کاری و پیگیری سیاست‌های شفاف برای پرداخت و مزایا تمرکز شود، تا از بهتر شدن وضعیت کلی نیروی کار در صنعت فناوری اطمینان حاصل شود. ایجاد یک محیط کاری انعطاف‌پذیر و عادلانه برای پیمانکاران، می‌تواند گامی مثبت در جهت بهبود اوضاع موجود باشد.