فناوری جدید تلفن ابری همکاران

مدیریت پرسنل چیست؟

مدیریت پرسنل
مدیریت پرسنل به عنوان یک تخصص اداری تعریف می شود که بر استخدام و توسعه کارمندان برای ارزشمندتر شدن در شرکت متمرکز است. مدیریت پرسنل بعضاً به عنوان زیرمجموعه ای از منابع انسانی در نظر گرفته می شود که فقط بر مدیریت تمرکز دارد.

به اشتراک گذاری این پست

مدیریت پرسنل به عنوان یک تخصص اداری تعریف می شود . این تخصص بر استخدام و توسعه کارمندان برای ارزشمندتر شدن در شرکت متمرکز است. مدیریت پرسنل بعضاً به عنوان زیرمجموعه ای از منابع انسانی در نظر گرفته می شود . این حرفه فقط بر مدیریت تمرکز دارد.

مناطق مورد علاقه مدیریت کارکنان

پرسنل مدیریت بر برخی از گروههای اداری خاص متمرکز هستند. شامل تجزیه و تحلیل شغل ، برنامه ریزی استراتژیک پرسنل ، ارزیابی عملکرد و هماهنگی منافع است. این همچنین شامل استخدام ، غربالگری و جهت گیری و آموزش کارمندان جدید است. دیگر اینکه شامل دستمزد ، حل اختلاف و سایر وظایف نگهداری سوابق است.

وظایف پرسنل تعریف شده است

مدیریت پرسنل مسئول تجزیه و تحلیل های مختلف شغلی خواهند بود. این شامل ارزیابی موقعیت های شغلی برای اطمینان از مناسب بودن میزان دستمزد است. همچنین شامل ارزیابی جمعی از همه موقعیت هایی است که برای تعیین نیازهای کارگری و آینده شرکت مورد استفاده قرار می گیرد.

یکی از بزرگترین مسئولیت های مدیریت پرسنل ، استخدام کارمندان مناسب خواهد بود. با این حال ، این یک روند پیچیده و مداوم است که به مدیر پرسنل نیاز دارد تا از نزدیک موقعیت و وظایف مربوطه را درک کند.

ارسال آگهی های شغلی ، بررسی رزومه ها ، انجام مصاحبه ها و تصمیم گیری نهایی با مدیریت روشی بسیار زمانبر است. اما برای جلوگیری از استخدام فرد اشتباه باید این کار را با دقت انجام داد. کارشناسان منابع انسانی تخمین می زنند که استخدام مجدد و آموزش یک کارمند جدید برای یک موقعیت آزاد ممکن است بین دو تا پنج هزار دلار هزینه داشته باشد.

سرانجام ، مدیران پرسنل باید از رعایت قوانین استخدام ایالتی و فدرال و مقررات ایمنی و بهداشت شغلی اطمینان حاصل کنند. هرچه صنعت بیشتر پیشرفت میکند، قوانین ایمنی و بهداشت نیز سختگیرانه تر و مشخص تر می شوند.

شرح وظایف بخش مدیریت پرسنل

مدیریت پرسنل فعالیت های منتخب منابع انسانی مانند مزایا ، آموزش ، استخدام ، جبران خسارت ، روابط کار و خدمات کارمندان را هدایت و هماهنگ می کند. آنها داده ها و گزارش های حقوق را برای تعیین نرخ جبران رقابتی تجزیه و تحلیل می کنند.

آنها سیاست هایی را می نویسند که برای راهنمایی مدیران بخش ها در مورد جبران خسارت ، مزایای کارکنان و فرصت های شغلی برابر طراحی شده است. مدیران پرسنل به عنوان مشاور حقوقی برای اطمینان از انطباق سیاستهای شرکت با قوانین ایالتی و فدرال عمل خواهند کرد.

آنها باید یک سیستم منابع انسانی متناسب با نیازهای اطلاعاتی شرکت تولید و نگهداری کنند. بنابراین ، مدیران پرسنل باید بر نگهداری سوابق مورد نیاز نظارت کنند. آنها همچنین باید سوابق مزایا مانند بیمه ، بازنشستگی و برنامه های جبران خسارت کارگران را حفظ کنند. این شامل فعالیت های پرسنل در مورد استخدام ، تبلیغات و جابجایی ها خواهد بود. مدیران پرسنل باید اطمینان حاصل کنند که سیاست ها و رویه های کافی در رابطه با کار وجود دارد.

بنابراین ، مدیریت کارمندان باید به طور مستمر قوانین متغیر ، حرکات قانونی ، تصمیمات داوری و قراردادهای چانه زنی جمعی را کنترل کنند. مدیران پرسنل باید درمورد سیاستها و روشهای فعلی و آینده منابع انسانی ، سخنرانیهایی را به مدیران ارائه دهند.

تفاوت بین مدیریت پرسنل و منابع انسانی

بزرگترین تفاوت بین مدیریت پرسنل و منابع انسانی این است که مورد دوم یک رویکرد جامع و مدرن در مدیریت افراد و سازمانها است. دامنه شغلی مدیران پرسنل محدود است و بنابراین در درجه اول وظایف ثبت سوابق را که برای حفظ شرایط مناسب استخدام طراحی شده اند ، انجام می دهند.

از طرف دیگر ، مدیریت منابع انسانی توابع کارکنان ، و همچنین فعالیت های مختلف طراحی شده برای افزایش کارایی و بهره وری کارکنان و سازمانی را ادغام می کند. بنابراین ، مدیران منابع انسانی معمولاً اجرای برنامه های ایمنی ، نمایندگی عمومی شرکت و اطمینان از انطباق قانونی با قوانین قابل اجرا را بر عهده دارند.

در پایان ، مدیریت کارمندان یک تخصص منابع انسانی است که محدود به رعایت وظایف اداری و ثبت سوابق است.

لطفا جهت کسب اطلاعات بیشتر به وبسایت : تلفن ابری همکاران مراجعه فرمایید.

منبع مرتبط:

https://www.thebalancecareers.com/personnel-management-1917581

در خبر نامه تلفن ابری همکاران عضو شوید

در ابتدای از آخرین مطالب و محوای ما مطلع شوید

مطالب بیشتر

بلاگ

خداحافظی با محدودیت ها: همه چیز درباره تلفن ابری

با استفاده از تلفن ابری در کنار افزایش کارایی کارکنانتان، کاهش هزینه قابل‌توجهی را تجربه کنید. تصور کنید در یک روز گرم تابستانی، به‌جای اینکه در ترافیک سنگین شهر گیرکرده باشید یا در دفترتان غرق در پاسخگویی به تماس‌های مشتریان باشید، بتوانید این کارها را از هر مکانی که دوست دارید انجام دهید! با تلفن ابری، دیگر محدود به چهاردیواری دفترتان نیستید. شما می‌توانید از خانه، کافه، ساحل دریا و یا حتی در حال مسافرت، به راحتی و بدون هیچ‌گونه نگرانی از کیفیت ارتباط، تماس‌های کاری خود را مدیریت کنید.

بیشتر بخوانید
بلاگ

گزارش تصویری نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۴

نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۴ به پایان رسید و امسال نیز همانند سال‌های گذشته، این رویداد بزرگ فناوری توانست توجه بسیاری از علاقه‌مندان و متخصصان صنعت را به خود جلب کند. این نمایشگاه که به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و مهم‌ترین رویدادهای فناوری در منطقه غرب آسیا شناخته می‌شود، فرصتی بی‌نظیر برای معرفی آخرین دستاوردها و نوآوری‌های تکنولوژیک بود. در این پست، قصد داریم با ارائه گزارش تصویری از نمایشگاه، شما را با لحظات و اتفاقات جذاب این رویداد آشنا کنیم.

بیشتر بخوانید
بلاگ

دعوت به بازدید از غرفه ما در نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۴

درود به بازدیدکنندگان گرامی، تلفن ابری همکاران در نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۴، که یکی از بزرگ‌ترین رویدادهای فناوری در منطقه غرب آسیا است، حضور خواهد داشت. این نمایشگاه فرصتی استثنایی برای آشنایی با آخرین دستاوردهای فناوری و برقراری ارتباط با سایر پیشروان صنعت می‌باشد.

بیشتر بخوانید

آیا میخواهید از فناوری جدید تلفن ابری بیشتر بدانید ؟

از این طریق با ما در تماس باشید.

تلفن ابری

دریافت مشاروه تخصصی رایگان

همکاران ما در نهایت صداقت در کنار شما هستند.

3 + 3 چند میشه ؟