مقالات، آموزش‌ها و راهکارهای تخصصی برای رشد کسب‌وکار شما
چالش حفظ محققان هوش مصنوعی: چرا بزرگ‌ترین استعدادهای AI در حال ترک شرکت‌ها هستند؟ مقدمه: بحران حفظ استعداد در صنعت هوش مصنوعی صنعت هوش مصنوعی در حال تجربه یک بحران خاموش اما ویرانگر است: حفظ محققان هوش مصنوعی به معضلی تبدیل شده که حتی ثروتمندترین شرکت‌های فناوری جهان را به زانو درآورده. این فقط یک مسئله منابع انسانی نیست؛ این
راهبرد جامع جذب استعدادهای هوش مصنوعی برای مهاجرت ابری در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط مقدمه: چالش جذب استعدادهای هوش مصنوعی در عصر تحول دیجیتال در دنیای امروز، هوش مصنوعی به موتور محرکه اصلی تحول دیجیتال تبدیل شده است. برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SMEها)، جذب استعدادهای هوش مصنوعی به ویژه در فرآیند مهاجرت ابری یک چالش بزرگ محسوب میشود. چرا؟
راهنمای جامع مدیریت مربیگری دوربین هوش مصنوعی برای تیم‌های دورکار مقدمه: انقلابی در آموزش و توسعه تیم‌های دورکار آیا تا به حال فکر کرده‌اید که آموزش تیم‌های دورکار می‌تواند به اندازه حضور فیزیکی مؤثر باشد؟ با ظهور مدیریت مربیگری دوربین هوش مصنوعی، دیگر محدودیت‌های جغرافیایی مانع رشد حرفه‌ای نخواهند بود. این سیستم‌های پیشرفته نه تنها چالش‌های سنتی را از بین
کوچینگ سلامتی کارکنان با هوش مصنوعی: آینده رفاه در محیط کار مقدمه: تحول سلامت کارکنان با فناوری هوش مصنوعی استرس و فرسودگی شغلی در محیط‌های کاری امروزی به معضلی جدی تبدیل شده‌اند. بر اساس آمارهای جهانی، بیش از ۷۰٪ کارکنان حداقل یکبار استرس کاری شدید را تجربه کرده‌اند. اینجاست که کوچینگ سلامتی کارکنان با هوش مصنوعی به عنوان راه‌حلی انقلابی
ممکن است گاهی علایمی مانند. احساس دائمی خستگی، بدبینی و یا بیهودگی را در خود احساس کرده باشید، بله درست متوجه شدین این همان فرسودگی هست که به صورت مرموزانه شما را در بر گرفته و حس پوچی را در شما ایجاد میکند و باعث میشود تا معمولا از دیگران گریزان شوید و یا به خلسه رو آورید. امروزه افراد
در دنیای رقابتی امروز، کسب‌وکارها به دنبال راه‌حل‌هایی هستند که هم به بهبود کارایی و بهره‌وری و هم به رفاه کارکنان توجه کنند. استرس شغلی یکی از بزرگ‌ترین مشکلات در محیط‌های کاری است و می‌تواند به کاهش انگیزه، افزایش غیبت‌ها و حتی ترک شغل منجر شود. در همین راستا، تلفن ابری به‌عنوان یک راهکار نوآورانه و مؤثر می‌تواند در کاهش
ایجاد یک سیستم پاداش کارکنان عالی برای کسب‌وکار شما برای حفظ انگیزه و مشارکت کارکنان شما ضروری است. همچنین می‌تواند به ایجاد فضای کاری مثبت‌تر و افزایش بهره‌وری کمک کند. با پیاده‌سازی یک سیستم پاداش کارمند مؤثر، می‌توانید به کارمندان برای تلاش و دستاوردهایشان پاداش دهید و همچنین آنها را برای رسیدن به اهدافشان تشویق کنید.
استرس در محیط کار ممکن است باعث کاهش بهره‌وری و کارایی کارکنان شود و این مسئله می‌تواند به طور مستقیم به‌سلامت جسمی و روحی آنها آسیب برساند؛ بنابراین، برای بهبود رفاه و کاهش استرس در محیط کاری، می‌توانید از راهکارهای نوآورانه زیر استفاده کنید:
بهره‌وری معیاری است که نشان می‌دهد چقدر منابع به طور کارآمد برای دستیابی به نتیجه مطلوب استفاده می‌شوند. عامل مهمی در موفقیت هر کسب‌وکاری است و به روش‌های مختلف قابل‌اندازه‌گیری است. اندازه‌گیری بهره‌وری به کارفرمایان کمک میکند تا زمینه‌هایی را که می‌توان در آنها بهبود ایجاد کرد را شناسایی کرده و هامچنین به آنها کمک میکند تا عملکرد کارکنان خود
استخدام و انتخاب مسلماً بارزترین عناصر HR هستند. همه ما اولین مصاحبه خود را به خاطر داریم ، درست است؟جذب نامزدها و انتخاب بهترین افراد برای کار در شرکت مسئولیت کلیدی منابع انسانی است. مردم رگ حیاتی سازمان هستند و یافتن بهترین شرایط یک کار اساسی است.
مدیریت پرسنل به عنوان یک تخصص اداری تعریف می شود که بر استخدام و توسعه کارمندان برای ارزشمندتر شدن در شرکت متمرکز است. مدیریت پرسنل بعضاً به عنوان زیرمجموعه ای از منابع انسانی در نظر گرفته می شود که فقط بر مدیریت تمرکز دارد.
وفاداری ممکن است تنها یکی از فریبنده‌ترین مفاهیم برای درک باشد – (برای سازمان‌ها، رهبران، و کارمندان). این یکی از آن چیزهایی است که وقتی وجود دارد واضح است، وقتی وجود ندارد شفاف است، و متاسفانه، وقتی جایی در منطقه خاکستری فرود می‌اید، تعیین دقیق آن تقریبا غیرممکن است. جالب اینجاست که بیشتر مردم در آن سقوط می‌کنند – (در
کارشناسان ما در مرکز تماس ابری همکاران آماده‌اند تا با مشاوره های تخصصی خود شما را در جهت انتخابی سودمند تر راهنمایی کنند. جهت دریافت مشاوره رایگان راجع به ویژگی‌های تلفن ابری همکاران، کافیست فرم درخواست مشاوره را پر و برای ما ارسال نمایید.
تلفن ابری همکاران را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
